domingo, 26 de marzo de 2017

Prodemu Antofagasta propende a una atención oportuna a mujeres que viven violencia

Prodemu Antofagasta propende a una atención oportuna a mujeres que viven violencia

* La unidad de Violencia Contra las Mujeres del SernamEG efectúa permanentemente capacitaciones a instituciones pública y privadas, policiales, educacionales  y organizaciones civiles.


Profesionales del programa Violencia Contra la Mujer -VCM- del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género -SernamEG- capacitaron al equipo que trabaja en la dirección provincial Antofagasta de Fundación Prodemu, a fin de actualizar conocimientos en la atención temprana y derivación oportuna de mujeres que viven o han vivido episodios de violencia.

La capacitación fue realizada en respuesta a un convenio bipartito entre estas instituciones, a fin de retroalimentarse de las ofertas programáticas disponibles, como por ejemplo, la que tiene directa relación con la detección temprana, en instancias donde profesionales de Fundación Prodemu tomen contacto directo con mujeres en talleres, programas, ferias institucionales o consulta directa en las oficinas de Prodemu.

“En estos últimos años nuestro Servicio ha cambiado la forma de abordar la violencia contra mujeres, conforme avanza la sociedad, en la medida que nuestra legislación se perfecciona y por sobre todo, en base a los lineamientos que emanan de la Agenda de Género Presidencial en temas como la defensa de los derechos de las mujeres a no ser violentadas de ninguna manera. La violencia no es connatural al ser humano pues daña a veces irreversiblemente la convivencia de pareja y las señales de recuperación suelen ser lentas y dolorosas”, afirmó la directora regional del SernamEG, Viviana Ramírez Páez.

Los profesionales del VCM, Alejandra Gajardo Collao y Jonathan Barraza Rojas, basaron sus exposiciones en los aspectos sicológicos, legales y reparatorios al que pueden acceder las mujeres en oficinas del SernamEG, Centros de la Mujer, Casas de Acogida o dispositivos como la unidad de prevención presentes en la región.

Ramírez afirmó que junto a las herramientas que posee el SernamEG en esta zona para controlar la violencia, existen instancias nacionales de consulta, a través del fono gratuito 800 104 008, y de leyes que perfeccionan la actual 20.066 (de Violencia Intrafamiliar) como la aprobada el 15 de marzo pasado por el Congreso para aumentar las penas a quienes maltraten a menores de edad y otras personas en estado de vulnerabilidad, incluidas las mujeres que son violentadas por sus parejas o ex parejas no sólo físicamente sino que también cuando son denigradas como personas. Esta ley quedó lista para convertirse en ley, una vez que sea promulgada por la Presidenta de la Repúblic, con entrada en vigencia inmediata.

La unidad de VCM del SernamEG además opera en gran parte de la región para prestar orientación y apoyo a las mujeres que viven violencia, trabajo que será reforzado con la puesta en marcha del SernamEG Móvil, el cual recorrerá a caletas y pueblos de difícil acceso en la región.



















miércoles, 22 de marzo de 2017

CONVENIO ENTRE MUNICIPALIDAD Y GENDARMERÍA BUSCA ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN EN LOS CENTROS PENITENCIARIOS





CONVENIO ENTRE MUNICIPALIDAD Y GENDARMERÍA BUSCA ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN EN LOS CENTROS PENITENCIARIOS
A través de talleres dictados por la casa  municipal de la Diversidad, se pretende disminuir el mal trato hacia personas por su diferente orientación sexual, nacionalidad o etnia


La Ilustre Municipalidad de Antofagasta en conjunto con Gendarmería de Chile celebraron este miércoles 22 de marzo el Convenio de Cooperación Mutua, el cual tiene como objetivo asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas que son sujetos de atención de Gendarmería de Chile y que pertenecen a grupos vulnerables tales como diversidad sexual, migrantes o pueblos originarios.
El Director de DIDECO Ignacio León, comentó que: “Este un paso muy importante, la alcaldesa Karen Rojo ha potenciado los programas para trabajar en la tolerancia, respeto y la no discriminación arbitraria. Gracias a este convenio podremos enseñar a través de la casa de la diversidad, talleres específicos de buen trato y lograr una buena red de apoyo para las personas que sufren algún grado de discriminación”.
Por su parte, el Seremi de Justicia y Derechos Humanos Marcelo Encina, se mostró muy contento por esta iniciativa, recalcando que es un potente avance en materia de reinserción social, “Es de vital trascendencia este convenio, ya que potencian programas municipales y que vayan en beneficio de construir una sociedad más preocupada de los derechos humanos de todas las personas”.
De esta forma se busca obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminación arbitraria, con talleres, capacitaciones y colaboración entre el municipio y gendarmería.
El coronel Oscar Sanhueza, Director de Gendarmería segunda región argumentó que: “Este convenio nos viene como anillo al dedo, ya que aquí en la región tenemos una población de cerca de 3 mil internos, todos diferentes. Esto nos va a ayudar a tratar los espacios que ellos manejan, es muy complejo tratar con ellos, es por eso que nuestros funcionarios e internos necesitan capacitaciones”.
El presente convenio de cooperación mutua, permitirá asegurar el derecho de igualdad de oportunidades  y eliminar cualquier forma de discriminación arbitraria. A través de planes y programas conjuntos  se intervendrá a la población penal perteneciente a los grupos señalados, en materias de no discriminación, diversidad sexual, pueblos originarios  e inmigrantes, con el objeto de   lograr generar cambios de conducta que permitan su inclusión y  reinserción social.


22 de marzo de 2017

FACEBOOK: DIDECO IMA ANTOFAGASTA



















sábado, 18 de marzo de 2017

SernamEG y AIEP trabajarán en optimizar desempeño de mujeres en carreras no tradicionales



SernamEG y AIEP trabajarán en optimizar desempeño de mujeres en carreras no tradicionales

* El 10 por ciento de estudiantes ligadas al área de la construcción de AIEP fueron mujeres. Para mejorar este índice, el programa  Mujer, Asociatividad y Emprendimiento del SernamEG trabajará la temática de género en dicha institución.


De 516 estudiantes de carreras como técnicas en construcción y obras civiles del instituto profesional AIEP Antofagasta, cincuenta cupos fueron ocupados por mujeres el año pasado. Es por ello que el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género -SernamEG-, ratificó un convenio de colaboración en la entidad educativa a fin de reforzar la participación de mujeres en oficios o profesiones poco convencionales para ellas.

El convenio fue firmado por la directora regional del SernamEG, Viviana Ramírez Páez, y la directora ejecutiva de AIEP, Luz Hun Romero, quien estuvo acompañada por seis jefas de carrera, de un total de nueve puestos de este tipo en dicho plantel educativo.

Las jefaturas femeninas en este instituto pertenecen a áreas como tecnología en minería, contabilidad y auditoría, prevención de riesgos, construcción y obras civiles, tecnologías de la información e ingeniería en ejecución informática con desarrollo de sistemas.

“Este convenio se enmarca en nuestro interés porque las mujeres accedan de forma igualitaria a estudios en oficios no tradicionales de forma tal de diversificar nuestra participación en ramas de la economía adicionales a servicios y comercio, y así ampliar las opciones de acceder a puestos mejor remunerados. En una región como la nuestra  es preciso tener presencia femenina en todas las ramas de la economía”, afirmó Ramírez.

Por tal motivo, el acuerdo considera acercar la oferta programática del SernamEG a estudiantes y docentes de AIEP y así también propender a la capacitación en temáticas propias de la igualdad de género, a fin de ser aplicados en las prácticas profesionales y en el futuro laboral.

“La resiliencia es un valor en nuestra comunidad estudiantil. Acá tratamos de revalorar y resignificar cada testimonio de alumnas ejemplares y queremos a la vez que el SernamEG nos cuente de sus políticas públicas, porque es importante para quienes estudian que el día de mañana difundan los conceptos de la equidad de género. El trabajo del siglo 21 estará basado en trabajar por esta equidad” sostuvo Hun.

Las docentes que ocupan puestos de directivos en AIEP recibieron una distinción por su aporte a una sociedad más equitativa, en razón de que “vivimos con estereotipos de género y ustedes nos demuestran que se pueden cambiar estas creencias contradiciendo muchas veces lo que señalan los medios masivos o la propia escuela y familia” opinó la titular del SernamEG.

En las cuatro carreras vinculadas al área de la construcción en AIEP, las estudiantes tienen una participación de un cincuenta por ciento en la carrera de dibujo, diez por ciento en construcción y un tres por ciento en topografía, debido a lo cual la jefa de esta área, Lorena Ávila Maturana, dijo que falta difundir los alcances vocacionales de estas profesionales y así también “hay que perder el temor”.

Por un lado “existe un campo laboral que sigue destinando profesionales mujeres en trabajos de oficina o administrativos; sin embargo, en este rubro machista ha cambiado bastante en los últimos diez años. En 2016 logramos que nuestras topógrafas fueran incluidas en trabajos en terreno teniendo un 90 por ciento de probabilidades de ser contratadas. Así también hay que considerar que son carreras que por lo general tienen ramos matemáticos, donde se creía que a las mujeres no les iba bien, pero han demostrado ser bastante aplicadas, con mejor rendimiento, incluso para quienes estudian y son madres a la vez”, explicó Ávila.


La Directora del SernamEG dijo que esta actividad se encuentra incluida en el calendario de actividades para conmemorar el mes de las mujeres , a fin de difundir los logros obtenidos en la región en materia de género y que están contenidos en la Agenda de Género Presidencial 2014 – 2018.